Wonen en werken in Spanje: waar moet je aan denken als je deze grote stap gaat nemen? We leggen het graag voor je uit:
Belastingen
Men wordt beschouwd als fiscaal resident, als men meer dan 182 dagen op één jaar tijd in Spanje doorbrengt of als de economische belangen voornamelijk in Spanje gevestigd zijn. In dit geval is men onderworpen aan de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en dit voor het totaal van de inkomsten. Het fiscale aanslagjaar komt overeen met het kalenderjaar. Tussen België, Nederland en Spanje bestaat er een dubbelbelastingverdrag dat situaties van dubbele belasting (in Nederland én in Spanje) moet vermijden. Hieronder vindt u enkele gevallen die door dit belastingsverdrag geregeld worden.
Spaanse bankrekening
Indien je van plan bent om langer dan 6 maanden in Spanje te verblijven, heb je waarschijnlijk een bankrekening nodig. Voor buitenlanders in Spanje zijn er twee soorten bankrekeningen: inwoner en niet-inwoner rekeningen.
Niet-inwoners moeten een paspoort tonen of een andere vorm van persoonsidentificatie dat in hun land geldig is (zoals een paspoort of identiteitsbewijs, maar je zult misschien problemen hebben met een rijbewijs, dit hangt af van de bank). Bovendien moet je binnen 15 dagen na het openen van de rekening je “niet-woonachtig” status bewijzen door een certificado de no residencia te tonen. Je kunt dit certificaat aanvragen bij een plaatselijk politiebureau, waar je hem ook kunt afhalen. Iedere twee jaar daarna wordt de bank geacht een controle uit te voeren op je “niet-woonachtig” status. In het geval dat je inwoner wordt na het openen van de rekening, moet je de bank informeren en hen een kopie van je tarjeta de residencia geven.
In realiteit vragen vele banken niet naar de certificado de no residencia. Indien de bank dit vereist, stellen wij voor naar een ander kantoor van dezelfde bank ofwel naar een andere bank te gaan om dit ongemak te vermijden.
Prijzen & diensten
In termen van prijzen en diensten, zijn niet-inwoner rekeningen praktisch hetzelfde als inwoner rekeningen. De enige verschillen zijn dat de bank je niet makkelijk een creditcard geeft of je rood laat staan. Indien de kosten beduidend hoger zijn voor een niet-inwoner rekening, raden we je aan om naar een andere bank te gaan.
Huren (wonen) in Spanje
Steeds meer Spanjaarden hebben in de afgelopen jaren gekozen voor het kopen van een woning in plaats van huren. Spanje heeft nu het laagste huurpercentage van de EU met 13%, vergeleken bij een gemiddelde van 40%. Lage salarissen en dure huisvesting betekenen dat de meeste Spanjaarden langer thuis wonen en daarna een huis kopen.
De prijzen van woningen zijn drastisch gestegen in de afgelopen jaren, waardoor er een opwaartse druk op huurwoningen is ontstaan. De maandelijkse huur voor een gemeubileerde flat met 1-2 slaapkamers begint bij €900/maand in Madrid en Barcelona. Een goedkopere optie is een gedeelde flat (piso compartido), die rond €500/maand kosten in de grote steden.
Mei tot aan juli is de beste tijd voor de zoektocht naar een woning; augustus kan moeilijk zijn aangezien de mensen op vakantie zijn. September neigt de slechtste maand te zijn aangezien de mensen van vakantie terugkeren en de studenten een nieuw jaar beginnen. De huizenmarkt kan ook tijdens de periode van Kerstmis erg rustig zijn.
Werken in Spanje
Het wonen en werken in Spanje. Een baan vinden in Spanje is niet makkelijk, zeker niet als buitenlander. Er moet eigenlijk een onderscheid worden gemaakt in werken in het beroepssegment en in de toeristische sector. In de toeristische sector is over het algemeen wel vrij makkelijk werk te verkrijgen, maar dit zijn voornamelijk seizoensgebonden werkzaamheden.
Vele banen worden verkregen op basis van relaties en contacten. Vacatures worden vaak niet extern gepubliceerd, maar in plaats daarvan gevuld door mensen die contacten binnen het bedrijf hebben. Ons advies is dan ook gebruik te maken van elk mogelijk contact dat u heeft, vrienden, collega’s, klasgenoten en zelfs de huisbaas. Zelfs de meest vage kennissen kunnen u soms in de richting van een goede baan helpen. Zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen zijn essentiële ingrediënten voor een succesvolle zoektocht naar een baan.
Let op, het formaat en de indeling van een Spaanse CV kunnen erg verschillen met die van Belgie en Nederland. Bijvoorbeeld, het onderwijs wordt éérst weergegeven en omvat lijsten van gevolgde extra cursussen en dergelijke. Sollicitatiebrieven hebben in Spanje hun eigen indeling en formaat; ze zijn over het algemeen kort, concluderend en zeer formeel.
Wanneer u CV’s aan bedrijven hebt gestuurd, leun dan niet achterover op de bank wachtend op reacties. Spaanse bedrijven staan er bekend om niet te antwoorden op sollicitatiebrieven. Wees Pro-actief en bel ze op. Als iemand bij het bedrijf belooft om u terug te bellen en dit niet doet, wees dan niet bang om hem/haar opnieuw te bellen. Het is belangrijk om door te zetten.
Freelancen op platformen zoals Fiverr biedt expats in Spanje het voordeel van locatie-onafhankelijkheid, waardoor ze overal kunnen werken. Deze flexibiliteit komt tegemoet aan de mobiliteit van expats en vergemakkelijkt de integratie in een nieuw land. Met een wereldwijd klantenbestand kunnen expats verschillende mogelijkheden aanboren en mogelijk verdienen in sterkere valuta. Het gebruiksvriendelijke platform en de uitgebreide marktplaats van Fiverr bieden een gestroomlijnde manier voor expats om hun vaardigheden te tonen en snel een online aanwezigheid op te bouwen. Tenslotte stelt freelancen op Fiverr expats in staat om een internationaal portfolio en netwerk op te bouwen, waardoor hun professionele vooruitzichten zowel lokaal als wereldwijd verbeteren. Bekijk het platform: Fiverr.com
Arbeidscontract
Voor het werken in Spanje is er een contract nodig. In het algemeen kan een contract zowel mondeling als schriftelijk worden opgemaakt. Het is gebruikelijk om de arbeidscontracten schriftelijk en in het Spaans op te stellen. Elk arbeidscontract moet vóór de eerste werkdag worden geregistreerd bij het Spaanse arbeidsbureau (INEM). Bij parttime, tijdelijke en trainingscontracten voor de duur van meer dan vier weken is een schriftelijk opgesteld contract verplicht.
Werktijden
De (onregelmatige) werktijden en het overwerk van de werknemers worden gewoonlijk vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele werkcontracten. Spanje kent een 40-urige werkweek.
Lonen
Het minimumloon wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld en bedroeg in 2022, €13 300 per jaar voor werknemers van boven de 18 jaar. Dat is inclusief dertiende maand en vakantiegeld. Het minimumloon wordt gewoonlijk in CAO’s voor iedere categorie separaat vastgelegd. Het vaststellen van de hoogte van een salaris is in Spanje erg lastig.
Per provincie kan voor dezelfde functie verschillende salarissen worden betaald. In de grote steden zoals Madrid en Barcelona worden de hoogste salarissen betaald. Ambtenaren verdienen een vast salaris. Salarissen van managers en directeuren bij de grotere bedrijven in Madrid en Barcelona behoren tot de hoogste van Europa. Arbeiders verdienen in Spanje minder dan hun collega’s in andere EU-landen.
